אני מתכננת ללמוד לתואר ראשון בפסיכולוגיה ומנהל עסקים עם התמחות במשאבי אנוש באוני' י-ם ויש לי כמה שאלות: הכיוון הנוכחי שלי הוא לתואר שני בפסיכו' ארגונית-תעסוקתית. אשמח אם תוכלי לומר לי מהו השכר הממוצע לפסיכולוג תעסוקתי, מהו היצע המשרות? האם התואר הנ"ל מהווה בסיס טוב גם למנהל משאבי אנוש? האם התואר הראשון במנהל ייתן לי פור לקבלה לתפקיד מנהל משאבי אנוש? ובאופן כללי אילו תכונות חשובות לדעתך לאדם שרוצה לעסוק בייעוץ תעסוקתי או במנהל משאבי אנוש?
בתודה, ליהי:)
מנהלת הפורום | 18:09 31/03/10
לגבי שכר, מאוד משתנה ביחס לותק, תפקיד וכו'. מדובר בתחום רחב למדי: מיון, אבחון, משאבי אנוש, יעוץ תעסוקתי, יעוץ ארגוני ולכל תפקיד מדרגי שכר בהתאם למקום העבודה, סטאטוס: שכיר /עצמאי וותק.
לגבי בסיס טוב למשאבי אנוש- זה תואר שעשוי להוות בסיס טוב, אך גם באותה מידה מנהל עסקים בהתמחות משאבי אנוש, לימודי עבודה, סוציולוגיה ארגונית וענף אחר בפסיכולוגיה עשויים להיות בסיס טוב לתחום.
תואר ראשון במנהל לא הכרחי למשאבי אנוש, ניסיון כמובן חשוב בתחום של כ"א, גיוס, הדרכה וכו'.
תכונות חשובות למשאבי אנוש אינן בהכרח תכונות של יועץ תעסוקתי העוסק ביעוץ קריירה. שווה להיכנס לתוכנת "מית"ם" במכון "אדם מילא" ולקרוא על פרופילים של עיסוקים.בהצלחה