שלום לכולם
אני עוסקת בתחום משאבי אנוש למעלה משנה ,ללא השכלה פורמלית, הוצע לי לעבור קורס בתפנית -בית ספר למנהלים ולפיננסים של האוניברסיטה הפתוחה.השאלה שלי האם מישהו מכיר את הקורס והאם הוא באמת מקנה איזשהוא יתרון בקבלה למקומות עבודה בתחום משאבי האנוש? אודה על כל תגובה.
דייב שלום,
1- אתחיל מזה, כי לימודי התעודה בניהול משאבי אנוש יועילו לך במידה, לאור העובדה כי יש לך ניסיון בתחום ואת כבר נמצאת במקום עבודה שנוגע לתחום (כלומר אין לך צורך ואת הקושי לחפש מקום)- זה יתרון שכדאי שתנצלי אותו כדי לבנות לעצמך רצף של שנים בקורות חיים. העובדה שתהיה לך שורה בקורות חיים "ניהול משאבי אנוש" חשוב אף היא.
באופן אישי, אני לא מכירה את הקורס של תפנית, אך אנסה לתרום מהידע הרב שיש לי בתחום בסעיפים הבאים:
2- למען גילוי נאות, מעבר להיותי יועצת במכללת ר"ג, אני גם מרכזת את לימודי הניהול במכללה, וניהול משאבי אנוש הוא אחד מקורסי הדגל שנמצאים באחריותי. בנוסף, אני עצמי בוגרת הקורס בניהול משאבי במכללת ר"ג.
3- מס' נקודות חשובות שיש לשים אליהן לב בבחירת קורס זה:
***בדקי כמה מחזורים נפתחים ביחידה החוץ-אקדמית אליה את פונה, ועם כמה סטודנטים.
גודל ותדירות יכולים להצביע על ניסיון המקום בקורס ועל איכותו.
***מה הן דרישות הקורס, האם נעשה פרויקט או/ו וכמה הוא מעשי, כלומר כמה הפרויקט גמר שלך יוכל למכור אותך בראיון עבודה מול מעסיק.
***בדקי מי המרצים ומה ניסיונם בהעברת הקורס (במקרה של קורס זה מרצים כן חשובים).
***בקשי לדבר עם 2-3 ממליצים שסיימו או אפילו הגיעי למקום בימים שרץ הקורס כדי לשאול בהפסקה את הסטודנטים לשביעות רצונם.
4-וכעת תשובותיי לכל הנקודות שהזכרתי לגבי אופי הקורס- ניהול משאבי אנוש במכללת ר"ג: ביח' החוץ אקדמית במכללת ר"ג, נפתחים 2 מחזורים בשנה, מקסימום סטודנטים בכיתה- 30.
*** הסטודנטים עושים פרויקט גמר מעשי על חברה או ארגון, שיש בהם מספיק עובדים כדי שניתן יהיה "לנתח": בשלב הראשון, סוקרים את הארגון לפי הפרמטרים הנדרשים, בשלב השני- מזהים כשלים, בשלב השלישי- מציעים פתרונות לאותם כשלים שזיהינו ובשלב הרביעי- תובנות ומסקנות.
***המרצה שמרכזת ומלמדת כ- 45%-50% מהקורס במכללת ר"ג היא דפנה דורון, לשאר הנושאים- מגיעים מומחים מהתחום. דפנה מלמדת במכללה את הקורס למעלה מ-10 שנים.
בהצלחה,
מונה בר-גיל