המשאב האנושי תופס מקום מרכזי בארגונים רבים, בחלקם הוא המשאב היחיד. יותר ויותר ארגונים מנסים להפוך את ההון האנושי ליתרון התחרותי שלהם.
השינויים בסביבה העסקית מציבים בעיות ואתגרים חדשים בניהול. התפיסה המודרנית מתייחסת אל המשאב האנושי כאל נכס - בו יש להשקיע בכדי להשביחו ולא כאל הוצאה. לשם כך, זקוקים מנהלי משאבי אנוש לידע וכלים מקצועיים בתחום.
מטרת ההתמחות היא להקנות לסטודנטים ידע תיאורטי בתחום הניהול הכללי וכן כלים וטכניקות עדכניות בנושאי ניהול משאבי אנוש : גיוס האנשים המתאימים לארגון, מיונם וקליטתם בארגון, הנעת עובדים ובניית מערכת תגמולים, הערכת עובדים, הדרכה פיתוח ולמידה, ניהול קריירות, ניהול יחסי עבודה, ניהול צוות ותהליכים קבוצתיים, קבלת החלטות, איתור מוקדי כוח ופוליטיקה בארגונים, מנהיגות והובלת שינויים ובניית תרבות ארגונית מתאימה.
שיטת ההוראה בקורסים תשלב ניתוח מעמיק של תכנים, באמצעות הרצאות פרונטליות, דיונים, ניתוח אירועים וצפייה בסרטים, לצד ניתוח תהליכים, באמצעות סימולציות והתנסויות שונות, בכדי לאפשר תרגול והתנסות במיומנויות הנרכשות.