ניהול משאבי אנוש מורכב מהמדיניות והפרקטיקה הקשורים למשאב האנושי בניהול: אופני גיוס עובדים, איוש תפקידים, הדרכת עובדים, הנעתם, תגמולם ועוד. התקופה הנוכחית מתוארת בספרות האקדמית כתקופה של שינוי מואץ, המשפיע על הגדרת המטרות, המבנה ודרכי הפעולה של ארגונים. אותו שינוי נגרם בעיקר בשל תהליכי הגלובליזציה, ההתקדמות הטכנולוגית והשלכותיה על אופי העבודה (למשל, הצורך בלמידה ורכישת ידע במשך כל הקריירה התעסוקתי).
לימודים במסגרת תואר ראשון במדעי ההתנהגות ההתמחות בניהול משאבי אנוש מיועדים לסטודנטים לתואר ראשון במדעי ההתנהגות או בניהול וכלכלה, כאשר הלימודים בהתמחות יחלו בשנה ב'.
לימודי ניהול משאבי אנוש במסגרת ההתמחות יסייעו לבוגרים להשתלב בעבודה במחלקות משאבי אנוש בחברות וארגונים ובמכוני פיתוח ארגוני. כמו בנוסף, לימודים במסלול זה יכולים להוות בסיסי ללימודי תואר שני בניהול משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני והתנהגות ארגונית.