לא אחת נאמר כי מנהל טוב נקבע על פי העובדים שלו. ואם היחס שלו אליהם טוב, הם יעבדו טוב. מעבר לזה, גם הבחירה של כל עובד והיכולת של המנהל להתאים בין האדם לתפקיד המממש יותר מכל את הפוטנציאל שלו, יהפכו את המנהל עצמו לאיכותי יותר.
מנהל בעל ידע במשאבי אנוש מועיל מאוד לחברה בה הוא עובד. הוא חוסך תהליכים רבים הקשורים למשאבי האנוש, יכול לסייע למחלקת כוח האדם העמוסה גם כך, לקצר תהליכים ובעיקר – להבין ללב העובדים ולהפוך אותם למרוצים יותר. והכלל ידוע: עובד מרוצה הוא עובד טוב, שהופך כל ארגון לטוב יותר.
מי שישלב במהלך תואר שני ללימודי מנהל עסקים התמחות במשאבי אנוש, ייחשף למבנים הארגוניים ומקומם החשוב של העובדים במבנים כאלו, הדרכת עובדים בצורה נכונה, שליטה על העבודה היומיומית שלהם, דרכים לדרבון העובדים ולהוצאת המקסימום מהם וכאמור – גיוס ואיתור של עובדים מתאימים למשרות ספציפיות.
התואר השני במנהל עסקים המציע התמחות במשאבי אנוש מספק לסטודנט כמות ידע עצומה ורלוונטית לכל צעד שלו כמנהל. יש בתואר הזה אינספור תיאוריות ודרכים ליישומן, שעות עיוניות ושעות מעשיות רבות, לימוד אינטנסיבי להכרת עולמו של העובד וחומר רב שישמש את הסטודנט לאורך כל הקריירה שלו, לא משנה באיזה תפקיד יעסוק.
המוסדות המציעים לשלב במהלך תואר שני בלימודי מנהל עסקים התמחות במשאבי אנוש הם המכללה למנהל, המרכז ללימודים אקדמיים ובית הספר לניהול של אוניברסיטת חיפה. לא מעט מקומות מציעים גם תואר ראשון בתחום זה.
כדי להבין את העובד שלך כמו שצריך, עליך להיות מומחה. שלב במהלך לימודי מנהל עסקים התמחות במשאבי אנוש ותהפוך לכזה. אתר iLimudim יספק לך את כל המידע על המסלול