במציאות הארגונית של המאה ה-21, תפקידן של פונקציות משאבי האנוש, קרי: מנהלי משאבי אנוש ורכזי תחום במש״א, הוא תפקיד מפתח להבטחת המצוינות הארגונית והעמידה של הארגון ביעדיו העסקיים, תוך לקיחת אחריות מקצועית למשאב האנושי של הארגון. קליטת עובדים איכותיים, בעלי מחויבות גבוהה לארגון, בעלי יכולת להשתלב בעבודה באופן מהיר, להתפתח וללמוד מבחינה מקצועית ואישית, המתאימים לתרבות הארגונית ובעלי מוטיבציה גבוהה, משפיעה על היכולת הארגון להשתנות, להתחדש, להתפתח ולעמוד ביעדיו בסביבה תחרותית ודינאמית. במקביל על מנהל משאבי האנוש ורכזי תחום במש״א לתחזק, לפתח ולשמר את העובדים הותיקים כדי לקיים סביבת עבודה בריאה ומתפתחת. בקורס ייחודי זה המשלב תיאוריה עם פרקטיקה, היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ במכללה האקדמית גליל מערבי מציעה כלי עבודה יישומיים למנהלי משאבי אנוש ורכזי תחום במש״א, לעבודה היומיומית עם מגוון המשימות המקצועיות. הקורס יכלול הרצאות תיאורטיות ולצידן דגש ניכר על פיתוח מיומנויות וכלים, בסדנאות אינטראקטיביות, עם משוב ואפשרות שכלול מיומנויות.
נושאי הלימוד:
האיזון העדין בעבודה מול וועדי עובדים.
הכרת תחום משאבי אנוש ודילמות במיצוב התפקיד במבנה הארגוני.
שינויים בגישות לארגונים (במהלך ההיסטוריה) וההתייחסות לתפקיד משאבי אנוש בהתאם.
תהליך הקליטה.
תהליך הגיוס וכלי המיון.
רווחה וטיפול בפרט.
אסרטיביות ככלי למיצוב מנהלי משאבי אנוש בארגון.
תקשורת בין אישית וסגנונות תקשורת, ניהול קונפליקטים בארגון.
פיתוח ארגוני והדרכת עובדים.
חוק ומשפט - חוקי עבודה ויחסי עבודה.
עקרונות הגישור וטכניקות ניהול מו״מ.
שכר והסכמי עבודה - מבנה השכר, תנאים סוציאליים, מערכים פנסיוניים, הסכמי עבודה, בניית תוכנית עבודה שנתית למשאבי אנוש והביטוי התקציבי שלה.
מנהלת התוכנית: הגב׳ דורית קראוס גבאי