פורום ייעוץ לימודי ותעסוקתי

בהנהלת: המרכז הארצי ללימודים  |  מסר למנהל/ת הפורום
במסגרת הפורום תקבלו ייעוץ לימודי ותעסוקתי בינהם מידע על מקצועות ומסלולי הלימוד, סיכויי הקבלה ועזרה בבחירת מוסד לימוד בהתאמה אישית. לייעוץ טלפוני חינם חייגו עכשיו 072-3131888 .
 
המרכז הארצי ללימודים

המרכז הארצי לייעוץ והשמה ללימודים הוקם על מנת ללוות אותך ולסייע לך בקבלת אחת ההחלטות החשובות בחייך, שתשפיע על עתידך. המטרה המשותפת שלנו תוביל ותכוון אותך לעשות את הבחירה הנכונה והמותאמת לך אישית.

 
אלה | 22:58  28/01/07
מתיאור המקצוע זה נשמע כמשהו מאוד מפתה ללמוד (בשבילי לפחות) אך אשמח אם תוכלי לפרט לי ולו במעט מה תפקידו של מנהל משאבי האנוש, במה הוא עוסק בתאכלס כמובן שאשמח אם תפני אותי למקום שבו אוכל לברר יותר לגבי העבודה עצמה כמנהל משאבי אנוש\יועץ אירגוני תודה רבה :)
מיכל תירוש | 15:48  29/01/07
אתחיל דווקא מהסוף- מידע מהימן ומפורט על מקצועות אפשר למצוא בספרית מקצועות. הסבר מהי ספריית מקצועות והיכן יש ספריות כאלה תמצאי אם תדפדפי אחורה בפורום... גם כאן באתר, יש הסבר מתומצת על התחום (כתבי את המילים ב"חיפוש החופשי" והכנסי ל"כתבה בנושא" שבצד שמאל). בגדול, מנהל משאבי האנוש עוסק בניהול כל מה שקשור למשאב האנושי בחברה. התפקידים מגוונים- ויכולים להתמקד בתחומים כמו רווחה, הדרכה, גיוס כ"א, ועוד. כך שמדובר בתפקיד בעל הרבה פנים ואפשרויות. לדעתי, גם התייחסתי לעניין בהרחבה בעבר, כך שגם כאן, כדאי ושווה לדפדף אחורה ולקרוא את התייחסויותי לנושא. ורק לתשומת לבך- ניהול משאבי אנוש ויעוץ ארגוני, הם כמובן, תחומים שונים למדי... בברכה, מיכל
אלה גרינגאוז | 13:27  30/01/07
דיפדפתי אחורה אבל יכל היה להיות הרבה יותר נוח לו הייתה לכם אופציה של חיפוש בפורום (לא יודעת מי מטפל בזה אבל כדאי שתחשבו על זה) התכוונתי יותר בכיוון ה- האם מנהל משאבי אנוש מתעסק בניירת במשרד (פתרונות על נייר) או שהוא מטפל בבעיות בינאישיות פנים מול פנים תודה רבה! אלה
מיכל תירוש | 16:03  31/01/07
תפקיד משאבי האנוש משלב גם עבודה עם אנשים וגם עבודה אדמניסטרטיבית (=ניירת). המינון של איזה אחוז מהזמן זה עיסוק בניירת ואיזה תופסת האינטראקציה עם אחרים, משתנה ותלוי בהיבטים כמו התפקיד הספציפי (בתחום הרווחה בד"כ יש יותר ניירת מאשר בתחום הגיוס, למשל), אופי הארגון או החברה בה עובדים (חברות יותר גדולות ו"בירוקרטיות" ידרשו לרוב יותר עבודה אדמניסטרטיבית)הגדרות התפקיד הספציפי וכן ההעדפה האישית של מבצע התפקיד. בכל מקרה, העיסוק כולל את שני ההיבטים, כאשר לתשומת לבך- לרוב לא מדובר בפתרון בעיות (לפחות לא במרבית התפקידים במשאבי האנוש). מנהל משאבי אנוש לא מהווה גורם "מטפל" בתוך החברה (לא מתפקד כמעין עו"ס או מש"קית ת"ש), אלא אדם שתפקידו לדאוג שכל מה שקשור להון האנושי בחברה יפעל כראוי. למשל, שבמחלקה מסויימת כל המשרות הדרושות תהיינה מאויישות (אם עוסק בגיוס), או שכל בעלי התפקידים ידעו את תפקידם כראוי (אם עוסק בהדרכה), או שכולם יהיו חתומים על חוזים כפי שצריך או יקבלו את מתנות החג בזמן (רווחה), וכו'. לגבי מנגנון חיפוש, זה בתהליכים. בהצלחה, מיכל
סגור